“那请问您这边员工的性别比例怎么样呢。”
“目前嘛，女多男少。
包括我去其他出版社，来接待的来办事的全都是女孩。
挺奇怪的，这个行业里就是女孩多，不知道为什么，难道男的都不看书吗？”
这时，主编旋转了座椅，正对着她。
“之前我们有个男孩，非常好，是个直男，就不太知道怎么和女生交流。
我们出去爬山的时候也只有我俩一起走，后来他就离职了。
其实我本来想招男孩，但是没办法，来应聘的没有。”
他耸耸肩，等待她最后一个问题。
“我可以问一下薪资吗？”
“哦，当然，”
李争青作思考状，“入行第一年，你大概能拿到不错的月薪，但需要加上绩效、提成和奖金。
那么你会问绩效是怎么来的呢？最主要是靠选题，不过主要的选题还是得我来把控。”
其实她并不在乎工资多少，只是依照脑内面试的一般流程询问。
若想追求高薪，倒不如选择互联网公司。
比起金钱，她更在乎工作的价值。
“好了，如果没问题就先这样。
最后问一下你最快什么时候能到岗？”
“下周……”
她略一犹豫，“下周二吧。”
“感谢你今天的时间。”
临走前，李争青说道。
她随手关紧了办公室门，心想它的隔音效果一定很好。
接下来要做的事不多，唯有等待。
主编个头不高，看上去不过四十岁左右，是个导师式的男人。
中间有些话语符黎没听进去，只感觉他滔滔不绝，热情洋溢，似乎与未来规划和理想有关。
电梯里，她想起大学时的论文导师，一位来自水城的老教授，学识渊博，虚怀若谷。
他关注学生的想法，说话常常以“这个问题我不敢说我有研究很深，但我觉得……”
开头，还爱请大家喝咖啡。
毕业两年，符黎时而恍惚，觉得自己还身在校园。
想念他，想回去看看。
但老爷爷有太多学生，一届一届离开，又一届一届入学，她不过是茫茫春草中的一根小苗罢了。
学生与教师的关系天生无法对等，无法平衡。
电梯迅速下降，轿厢一侧做成透明的，能看见大地迫近，令人产生从高空坠落的错觉。
她身体一阵酸软，忽而心间又掠过一丝好奇。
同样作为师生，在小叶的眼中，她又是什么模样？